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En réponse à l'article :

4 novembre 2009, 10:21

Tout responsable d’équipe, qu’il soit « manager » ou associé, est naturellement amené au cours de son parcours professionnel à sélectionner de nouveaux collaborateurs ou salariés et donc, quel que soit le circuit utilisé (approche directe ou cabinet de recrutement spécialisé), est inévitablement contraint de mener des entretiens de recrutement pour le choix du candidat final. Bon nombre d’avocats ayant déjà été confrontés à cette démarche pensent qu’aucune technique particulière n’est nécessaire, que la (...)

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